La fonction d’encadrant, de moniteur d’atelier, d’éducateur technique est souvent tendue entre la logique productive de l’atelier (volume d’activité, qualité et délais) et la mission sociale des EA & ESAT (offrir des emplois adaptés aux travailleurs handicapés, mais aussi contribuer autant que faire se peut au développement des compétences, voire l’insertion en milieu ordinaire pour ceux et celles qui le souhaitent et en ont les capacités).

Entre une production à gérer et des apprentissages à réaliser, l’idée est de clarifier cette double mission, de redonner du sens et de trouver les vraies valeurs de la mission et du rôle de l’encadrant, de l’éducateur technique ou du moniteur d’atelier.

Avec l’utilisation du Passeport Compétences®, l’idée est de structurer la fonction d’encadrement, et de renforcer son identité professionnelle : « On est manager un instant T, expert à un autre, et technicien à un troisième ».

L’application Passeport Compétences® permet le passage progressif d’une logique fondée sur l’encadrement de tâches et de distribution du travail à une pratique plus centrée sur l’explication du travail à réaliser, avec une démarche pédagogique (andragogique quand il s’agit des adultes), sans négliger les résultats et la qualité de la production.

En se donnant les moyens de cartographier les compétences, en les évaluant régulièrement dans un climat d’assertivité, c’est-à-dire de vérité, et en échangeant ces informations, l’encadrant, le moniteur d’atelier ou l’éducateur technique (appelé à devenir un manager de proximité) devient le premier RH de son service, et sera appelé à remplir les rôles de manager des compétences (ou par les compétences), de formateur interne et de tuteur.

Grâce au Passeport Compétences®,  il peut prendre et conserver la main sur le contrôle de son équipe et sa gestion sociale en proposant des choix de formation, de mobilité, d’évolution ou de reconversion au sein de l’entreprise ou à l’extérieur de cette dernière.  Au besoin, il pourra aider le collaborateur à partir vers des horizons plus en attente avec ses aspirations personnelles, si ces dernières sont trop éloignées de celles de son employeur.