Passeport 
Compétences®
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Compétences®

Plateforme coopérative Web 2.0
de pilotage et de gestion des compétences

o
OUTIL « PASSERELLE »

Nouvelle approche de l’autonomie
et de l’insertion professionnelle

De quoi s’agit-il ?

Il s’agit d’un outil numérique qui recense et valide l’ensemble des compétences et des capacités d’une personne dans l’exercice d’un métier ou une situation donnée.

Quels objectifs ?

Appréhender une personne par rapport à ses compétences, ses potentiels et ses talents tout en prenant en compte les limites conférées par sa situation de handicap.

Sous quelle forme ?

Il se présente sous la forme d’une application web partagée assurant un continuum entre plusieurs acteurs grâce à ses différents niveaux d’accès, ses modules et ses fonctionnalités intuitives.

Pour qui ?

Il est principalement destiné aux personnes en situation de handicap (Étudiants, stagiaires, salariés, demandeur d’emploi) ou aux personnes en risque de désinsertion professionnelle.

1. Reconstruction  du parcours

1. Reconstruction du parcours

Reconstruction du parcours personnel, initial, et professionnel. Les résultats donneront lieu à la créati- on d’un CV professionnel et d’une évaluation sur la base du Socle Commun de Connaissances et de Compétences Clefs.

1. Reconstruction  du parcours
2. Entretiens  et évaluations

2. Entretiens et évaluations

Entretiens et des évaluations sur poste(s) de travail afin d’évaluer leurs capacités socioprofessionnelles. L’objectif étant d’identifier les ressources cognitives, affectives et psychomotrices.

2. Entretiens  et évaluations
3. Évaluation sur  poste de travail

3. Évaluation sur poste de travail

Une démarche d’évaluation sur le(s) poste(s) de travail est conduite à travers la création, la formalisation de fiches de poste, et à l’identification des compétences professionnelles mises en œuvre sur le(s) poste(s) de travail actuel(s).

3. Évaluation sur  poste de travail
4. Entretien  professionnel

4. Entretien professionnel

Moment privilégié d’échanges et de dialogue pour prendre en compte les aspirations d’une personne, ses besoins, ses attentes en termes de formation, de professionnalisation, de montée en compétences et d’accompagnement.

4. Entretien  professionnel
D
U
Ce que nos clients  disent de nous ! Ce que nos clients  disent de nous ! Ce que nos clients  disent de nous ! Ce que nos clients  disent de nous !

Ce que nos clients
disent de nous !

Le Passeport Compétences® est un outil de mémoire et une trace pour les jeunes sur leur parcours de formation professionnelle.

Paul Hugo
Paul Hugo
APF

Le Passeport est très précis vis-à-vis des compétences à mettre en avant, sur lesquels s’appuyer dans la préparation d’un entretien.

Ghislain – Usager
Ghislain – Usager
Messidor Rhône Alpes

Le Passeport Compétences® nous a permis d’avoir une meilleure vision de nos compétences et de nos points forts et nos axes de progrès.

Salarié
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ASB
Le Passeport Compétences® <br> en quelques chiffres Le Passeport Compétences® <br> en quelques chiffres Le Passeport Compétences® <br> en quelques chiffres

Le Passeport Compétences®
en quelques chiffres

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Structures utilisatrices

1149

Passeports créés

487

Plans d’accompagnements