Souvent, les personnes en situation de handicap ont été orientées depuis l’enfance non pas en fonction de leurs potentiels et de leurs capacités, mais plutôt au regard de leurs déficiences et de leurs incapacités. C’est pourquoi, le Passeport Compétences® aborde la différence par le travail et non pas par le handicap. Qu’il repère les compétences plutôt que la déficience.
C’est une nouvelle génération de SIRH qui permet une articulation entre projet individuel & projet d’entreprise en rendant les travailleurs handicapés acteurs de leur parcours professionnel (Concept d’organisation apprenante).
Ce logiciel permet aussi de formaliser le rôle actif du jeune apprenant et celui de la médiation exercée par les établissements et services pour enfants et adolescents dans l’acquisition maximale des éléments d’autonomie, dans le développement des connaissances, des attitudes et du savoir-faire professionnel (Concept d’éducabilité).